Организационно-культурные отношения и их роль в развитии экономических систем
В статье рассматривается модель организационной культуры, которая включает в себя следующие уровни: культура труда, культура производства и корпоративная культура.
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять отзывы. Вход / Регистрация
Описание документа
Левкин Н. В. Организационно-культурные отношения и их роль в развитии экономических систем / Н. В. Левкин // Учен. зап. Петрозавод. гос. ун-та. Сер.: Общественные и гуманитарные науки. - 2008. - N 3 (95). - С. 91-99.
Издатель: Издательство ПетрГУ
Copyright: Петрозаводский государственный университет
Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку файлов
Cookies и других пользовательских данных, в соответствии с Политикой конфиденциальности