Статья посвящена вопросам управляемости процессами повышения личной конкурентоспособности работников и предприятия в целом. Управляемое ускоренное нарабатывание опыта, позволяет работникам и всему предприятию обеспечивать надежность конкурентоспособности. В статье излагаются темы и вопросы, расширяющие базовые учебные программы обучения работников. С целью обеспечения массовости повышения конкурентоспособности российских предприятий необходимо государственное регулирование расширения содержания непрерывно обучающих программ, повышающих личную конкурентоспособность работников.