Особенности признания отношений трудовыми в случае заключения договора гражданско-правового характера
В настоящее время при оформлении отношений на выполнение работ между гражданином и работодателем особую роль имеет правильность их оформления. Между гражданином и работодателем может быть заключен как трудовой, так гражданско-правовой договоры. Иногда работодатель, как более сильная сторона, не предоставляет право выбора другой стороне и заключает с физическим лицом договор подряда или оказания услуг. Заключив такой договор имеет место признание фактически сложившихся отношений трудовыми.
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять отзывы. Вход / Регистрация
Описание документа
Скобелева А. В. Особенности признания отношений трудовыми в случае заключения договора гражданско-правового характера / А. В. Скобелева. — Текст : электронный // StudArctic Forum : электронный научный студенческий журнал. — 2022. — Т. 7, № 1. — С. 101-106. — URL: https://elibrary.karelia.ru/book.shtml?id=58667 (дата обращения 28.03.2023)
Издатель: Издательство ПетрГУ
Copyright: Петрозаводский государственный университет
Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку файлов
Cookies и других пользовательских данных, в соответствии с Политикой конфиденциальности